So läuft die Zusammenarbeit ab
Die Zusammenarbeit folgt einer klaren Folge: kennenlernen, den Auftrag klären, in den Sitzungen arbeiten und den Verlauf gemeinsam überprüfen. Nach jeder Sitzung ist ein schriftlicher Reflexionsimpuls enthalten; zum Abschluss eine kompakte schriftliche Abschlussanalyse.
Wird das Coaching durch ein Unternehmen beauftragt, braucht es eine zusätzliche Auftragsklärung. Mehr dazu unter Vertraulichkeit im Unternehmenscoaching.
Direkt gebuchtes Coaching: 119 € inklusive 19 % Umsatzsteuer je 60 Minuten.
Eine Sitzung dauert grundsätzlich 60 Minuten und kann nach Vereinbarung in 30-Minuten-Schritten verlängert werden. Keine Pakete, keine Mindestlaufzeit. Alle Honorarsegmente ansehen.
Kostenlos. Vertraulich. Ohne Verpflichtung.
Im Erstgespräch prüfen wir die Passung
Am Anfang steht ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch von etwa 15 Minuten, telefonisch oder per Video. Du schilderst den Anlass; ich frage nach und wir prüfen, ob meine Arbeitsweise und eines der möglichen Formate dazu passen.
Es geht noch nicht darum, eine Lösung vorwegzunehmen. Wenn Coaching nicht der passende Rahmen ist, sprechen wir das offen an. Danach entscheidest du in Ruhe, ob du starten möchtest. Mehr zum Erstgespräch.
Anliegen, Ziel und Rahmen klären
Zu Beginn der Zusammenarbeit klären wir Anlass, gewünschte Veränderung, Arbeitsweise und organisatorischen Rahmen. Ein Anliegen muss dafür noch nicht fertig formuliert sein. Die erste Formulierung ist ein Arbeitsauftrag, den wir im Verlauf gemeinsam prüfen und bei Bedarf anpassen.
Bei einem Unternehmensauftrag unterscheiden wir Auftraggeber und gecoachte Person und klären Ziel, Rechnungsweg und Vertraulichkeit vorab. Persönliche Coachinginhalte bleiben geschützt. Reflexionsimpulse und Abschlussanalyse gehen an die gecoachte Person; an den Auftraggeber werden sie nur mit ihrer ausdrücklichen Einwilligung weitergegeben.
Die Arbeit bleibt am vereinbarten Auftrag orientiert
Dauer und Anzahl der Sitzungen
Eine Sitzung dauert grundsätzlich 60 Minuten und kann nach Vereinbarung in 30-Minuten-Schritten verlängert werden. Eine feste Anzahl gibt es nicht. Nach den ersten Sitzungen prüfen wir gemeinsam, ob Anliegen, Arbeitsweise und nächster Schritt ausreichend geklärt sind.
Wie sieht eine typische Sitzung aus?
Eine Sitzung beginnt mit der Frage, woran du gerade arbeiten möchtest. Wir betrachten Person, Rolle, Beziehungen und Kontext, entwickeln mögliche Arbeitshypothesen und prüfen, was davon für dein Anliegen hilfreich ist. Du behältst die Entscheidungshoheit über deine nächsten Schritte.
Was ist der Reflexionsimpuls nach der Sitzung?
Nach jeder Sitzung ist ein schriftlicher Reflexionsimpuls im Honorar enthalten. Er ist kein Protokoll und keine Hausaufgabe. Er enthält Beobachtungen, mögliche Muster, offene Fragen sowie Rückblick und Ausblick.
Was passiert zwischen den Terminen?
Zwischen den Sitzungen kannst du den Reflexionsimpuls in Ruhe lesen und eigene Beobachtungen sammeln. Verpflichtende Aufgaben gibt es nicht. Was als Übung oder nächster Schritt sinnvoll sein könnte, vereinbaren wir gemeinsam.
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Den Verlauf gemeinsam prüfen
Nach den ersten Sitzungen prüfen wir gemeinsam, ob Anliegen, Arbeitsweise und nächster Schritt ausreichend geklärt sind. Dabei betrachten wir, was sich verändert hat, was offen bleibt und ob der vereinbarte Rahmen noch passt.
Aus dieser Überprüfung kann folgen, dass wir weiterarbeiten, den Auftrag anpassen oder die Zusammenarbeit beenden. Das ist eine gemeinsame Qualitätsprüfung, kein Wirkungs- oder Ergebnisversprechen.
Zum Abschluss: eine kompakte schriftliche Abschlussanalyse
Zum Abschluss ist eine kompakte schriftliche Abschlussanalyse auf Grundlage der Reflexionsimpulse im Honorar enthalten. Sie bündelt den vereinbarten Prozess in einer Rückschau und hält offene Fragen und mögliche nächste Schritte fest.
Die Abschlussanalyse ist kein Gutachten, keine Diagnose und keine Bewertung. Die Unterlagen gehen an die gecoachte Person. Eine Weitergabe an einen Auftraggeber erfolgt nur mit ihrer ausdrücklichen Einwilligung.
Weiterarbeiten, anpassen oder beenden
Es gibt keine vorab festgelegte Stundenzahl. Wir prüfen gemeinsam, ob der Auftrag ausreichend bearbeitet ist oder ob ein weiterer Termin sinnvoll erscheint. Du entscheidest, ob du weiterarbeiten möchtest.
Eine spätere Wiederaufnahme bei einem neuen Anlass ist möglich und beginnt mit einer neuen Vereinbarung über Auftrag und Rahmen.
Was Menschen zum Ablauf oft fragen
Wie läuft ein Erstgespräch ab?
Das kostenfreie und unverbindliche Erstgespräch dauert etwa 15 Minuten und findet telefonisch oder per Video statt. Wir umreißen den Anlass und prüfen, ob Arbeitsweise und Format passen. Danach entscheidest du in Ruhe.
Muss ich ein fertiges Anliegen mitbringen?
Nein. Ein noch diffuses Anliegen reicht als Ausgangspunkt. Wir sortieren gemeinsam, welche Frage bearbeitet werden soll, und prüfen die Formulierung im weiteren Verlauf.
Wie viele Sitzungen braucht man?
Eine feste Zahl gibt es nicht. Nach den ersten Sitzungen prüfen wir gemeinsam, ob Anliegen, Arbeitsweise und nächster Schritt ausreichend geklärt sind. Direkt gebuchtes Coaching hat keine Pakete und keine Mindestlaufzeit.
Wie lange dauert eine Sitzung?
Eine Sitzung dauert grundsätzlich 60 Minuten und kann nach Vereinbarung in 30-Minuten-Schritten verlängert werden.
Was passiert zwischen den Terminen?
Nach jeder Sitzung erhältst du einen schriftlichen Reflexionsimpuls, den du in Ruhe lesen kannst. Verpflichtende Aufgaben gibt es nicht; mögliche Übungen oder nächste Schritte vereinbaren wir gemeinsam.
Was ist ein Reflexionsimpuls?
Der schriftliche Reflexionsimpuls enthält Beobachtungen, mögliche Muster, offene Fragen sowie Rückblick und Ausblick. Er ist nach jeder Sitzung im Honorar enthalten und weder Protokoll noch Hausaufgabe.
Bekomme ich nach jeder Sitzung etwas Schriftliches?
Ja. Nach jeder Sitzung ist ein schriftlicher Reflexionsimpuls enthalten. Zum Abschluss erhältst du außerdem eine kompakte schriftliche Abschlussanalyse auf Grundlage dieser Impulse. Beides ist im jeweiligen Honorar enthalten.
Bekomme ich am Ende eine Abschlussanalyse?
Ja. Die kompakte schriftliche Abschlussanalyse basiert auf den Reflexionsimpulsen. Sie ist kein Gutachten, keine Diagnose und keine Bewertung. Die Unterlagen gehen an die gecoachte Person; an einen Auftraggeber nur mit ihrer ausdrücklichen Einwilligung.
Was passiert, wenn sich das Anliegen verändert?
Die erste Formulierung bleibt ein überprüfbarer Arbeitsauftrag. Wenn sich im Verlauf eine andere Frage als hilfreicher erweist, besprechen wir das und passen den Auftrag gemeinsam an.
Wie wird der Verlauf überprüft?
Wir prüfen gemeinsam, was sich verändert hat, was offen bleibt und ob Anliegen, Arbeitsweise und nächster Schritt ausreichend geklärt sind. Daraus ergibt sich, ob wir weiterarbeiten, den Auftrag anpassen oder die Zusammenarbeit beenden.
Wann endet ein Coaching?
Wir prüfen gemeinsam, ob der vereinbarte Auftrag ausreichend bearbeitet ist. Du entscheidest, ob du weiterarbeiten möchtest. Eine spätere Wiederaufnahme bei einem neuen Anlass ist mit einer neuen Vereinbarung möglich.